Еще больше сплотил коллектив переход на работу по бригадному подряду. Вначале многие члены коллектива сомневались в выгоде нового дела, подсчитывали, прикидывали, но в конце концов всех привлекла четкость и определенность этого метода работы. Мы решили попробовать.
Семь лет уже наша бригада работает на подряде. И ни один человек не пожалел, что в 1974 году он перешел на новую форму работы.
Что же тут удивительного? Сейчас бригадный подряд широко признан в строительстве. В 1980 году по новой форме хозрасчета в стране работали уже десятки тысяч бригад, в которых трудились сотни тысяч рабочих.
В чем же суть бригадного подряда? Основная его особенность состоит в том, что бригада (или другой коллектив) берет подряд на выполнение определенного комплекса работ и заключает договор с администрацией своей организации. При заключении договора бригада принимает на себя определенные обязательства. Основное из них — выполнение работ в установленные сроки в точном соответствии с проектно-сметной документацией.
К договору с бригадой прилагается аккордный наряд, в котором определены все виды работ, порученных коллективу.
Ну, а оплата труда в подрядной бригаде производится по хорошо известной сдельно-премиальной системе. Сумма ежемесячной заработной платы определяется мастером и бригадиром исходя из фактического объема выполненных работ.
Полный расчет по аккордному наряду, в том числе и начисление премии, производится после полного завершения ремонта за сокращение срока работ и за достигнутую бригадой экономию, т.е. за разницу между предусмотренной договором расчетной стоимостью работ и их фактической себестоимостью.
Так, за каждый процент сокращения нормативного времени, если работа выполнена по аккордному наряду на «отлично», бригаде выплачивается премия до 3 процентов сдельного заработка, если на «хорошо» — до 2 процентов, при оценке «удовлетворительно» — до полупроцента.
Комментарии закрыты.